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哪些公司永远别去:海归回国求职要当心,水很深,多问问老司机

时间:2017-09-07 18:41来源:未知作者:资讯部 点击:
2017-09-06 19:17 起源:赵刚Andrew 海归 /英国

原题目:哪些公司永远别去:海归回国求职要小心,水很深,多问问老司机

判定公司、工作好坏也是有规律可寻的。收入构成、前景剖析、职务描写、老板面相等都是比较牢靠的标准和尺度,能够尝尝。

中国留学生在海外求职难,回到国内也不轻松。作为骨灰级英国海归,我在国内外职场蹉跎多年,也想把自己的视察、经验和教训与新海归分享。

1. 收入的确实形成需要清晰。

许多公司的招聘广告赫然写着“底薪+年底奖金 = 40万元人民币”,一看就别指望了,估量没有明说的“底薪”也五六千块钱,剩下的要完成业绩指标后才干兑现。

还有些公司许诺给员工“期权”。请别受骗,多年前,某国内IT界著名企业许诺的期权都附带了无数限制条款,看似员工持股,实际上就是些废纸,简直永远不能变现。等高管们抛售套现后,轮到中层和员工时,估计公司也快退市了。

另外,劳动合同中有关工资、奖金、升职的重要条款不能含糊,应聘者一定要看到实真实在的待遇再签字画押。合同中不提钱,到处是“依据实际情况由部门肯定”等虚头巴脑的话,不必再延误时间了,坚定pass。

不外,需要注意的是,这种近乎废纸的合同常常涌现在国企,体制内的事永远是影影绰绰。

2. 公司的前景需要分析,不能只看牌子。

直到留学英国后相当一段时间内,我习惯于用外部认同的品牌包装自己,名牌大学、大牌公司、国际化的工作……

不过,慢慢地,我发现这些社会认同虽然有用,但也是“双刃剑”。职场中,大品牌的外部环境更多是一种威压感,面对“神”一样的雇主,只能顶礼膜拜、昂首称臣,却没有话语权。

我最深入的教训是,二十年前大学毕业时,完全不关怀国家大事,完全不知道“国企改革”是什么意思,糊里糊涂地进了央企。进去才知道,“国企改革”实在就是“亏损”“过紧日子”“把工资的一部分当绩效”。个人承受得了这样的经济压力吗?

因此,无论什么公司,都应该尽可能地看看他们的财务报表,而且别只是盯着销售收入,别留恋于“世界500强”的表象,别忘了利润、利润率等“干货”。

3. 从应聘岗位的Job Deion中能看出公司体系。

现在的雇主与资本原始积聚阶段差不多,固然不能说穷凶极恶,至少也是“杀人不眨眼”。Job Deion(工作描述)中列举的希望值之高,让人感到一个办公室前台最好也是海归、硕士毕业、具备CEO的领导力。

从这类的招聘广告能看出,雇主不是“除了钱什么都没有”的暴发户,就是那些号称公司而公司化水平又比较低的事业单位。假如偏巧是央企、政府,那也没方法,林子大了……

有一种情形比较特殊,值得关注。外资机构里,有一类“事业单位”——代表处,也比较相符上述特点。雇主雄心勃勃要国际化、开辟中国市场,实际上他们连中国在哪个洲还没搞清晰呢。国外的“土鳖”不比中国少,“风水轮流转”,也该轮到他们闭关锁国了。

这类的招聘单位,说到底,对招聘岗位的定位很含混,有“摸着石头过河”之嫌。可能应聘难度不一定大,待遇也不一定差,但工作起来经常是“打哪儿指哪儿”,没有未来,只有眼前。

4. 看看未来的老板是个什么德行,极端重要!!!

记得当年历史课上,老师讲到西欧封建等级制度时,曾概括说:“我的附庸的附庸不是我的附庸。”当今职场的上下级关联也很相似——“我的老板的老板不是我的老板”。

偌大的公司里,员工就好像在给一个人打工,这个人就是直属领导(line manager),也是实至名归的老板。

面试时别光想着如何答复问题,也要留意察看直属领导的面相。古代官场重视面相,当代职场也是如斯。凭直觉不喜欢这个老板,就不要勉强,再去应聘下一个公司就好。

看走眼也不要紧,反正还有试用期。按合同划定,这个磨合阶段往往有几个月,可以近距离懂得老板的一举一动。

本人是工作狂,同时又想把下属变成工作狂的老板,有毒,快跑!

动不动就叫嚣“狼性”口号的直属领导,多半都有心理或精力疾病,在他们身边时间长了可能会被沾染。

还有些领导只对鸡毛蒜皮的事儿感兴趣,一到需要决议、拍板、签字的时候就无限期拖延。这类人属于“员工型”顶头上司,原本不适合当领导,阴差阳错坐在了这个位置上,却无法脱离员工的天性。那又何必在一起挥霍时间呢?

作者简介:赵刚(Andrew)

英国格拉斯哥大学MBA;国际教育知名专家,现任英国诺森比亚大学中国区首席代表;十几年来一直从事中英教导交换、文化流传工作,著有《到英国去》、《欧洲情调之旅》;资深自媒体人,获评搜狐“2016年度留学类自媒体人”,同时得到腾讯教育、新浪教育、一点资讯教育频道的关注和支持。返回搜狐,查看更多

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